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jueves, 5 de julio de 2018

3 TIPOS DE OCASION PARA TU RELOJ



RELOJ DE GALA

Tradicionalmente, un reloj para acontecimientos de etiqueta debe tener una correa fina y una esfera minimalista para no atraer demasiado la atención, y al mismo tiempo quedar muy elegante bajo la manga de un vestido o la chaqueta de un caballero. La esfera de un reloj de etiqueta suele ser de un clásico color negro o plata, y la correa suele ser marrón o negra, sin nada brillante ni llamativo, de una sobria sofisticación. Un ejemplo de reloj de etiqueta perfecto para un acontecimiento de gala sería un delicado Raymond Weil o un elegante Cartier con correa de cuero. A la hora de comprar un reloj de etiqueta, tienes que buscar un reloj chic que susurre sutilmente su elegancia.





RELOJ EJECUTIVO

Este reloj de señora es el perfecto reloj de estilo ejecutivo, debido a la elegancia de su mecánica, que transmite poder y eficiencia en el lugar de trabajo. Un reloj de estilo ejecutivo no debería ser demasiado llamativo, aunque su diseño y estructura deberían ser audaces y la esfera debería limitarse a una talla entre pequeña y media. Ademas de Patek Philippe, otro ejemplo sería la gama Rolex Submariner o la Omega Speedmaster. Ambas proporcionan una sofisticada funcionalidad.




RELOJ INFORMAL

Lamentablemente, la agenda de la persona media no está llena de cenas de gala, así que los relojes informales también son necesarios. Los relojes informales suelen tener una correa de metal y esferas más grandes, lo que hace que sean fáciles de leer y que tengan un aspecto menos formal. Mientras que los relojes de estilo ejecutivo y los relojes de etiqueta tienen a menudo colores más clásicos, los relojes informales pueden permitirse tener colores que contrastan, con marcos más osados. Normalmente, los relojes formales suelen tener números romanos, mientras que los relojes informales son más originales y van desde los que tienen números vistosos a los que no tienen números en absoluto. Cuantas más cosas puede hacer el reloj, menos formal se considera.


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